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兰陵农商银行涵养“家”文化为发展注入活力

  发布时间:2020-06-05 16:40:00 下载在临沂客户端 论坛

  近年来,兰陵农商银行注重加强“家”文化建设,充分发挥“维护、建设、参与、教育”职能作用,有力促进了稳健经营、科学发展。兰陵农商银行连续7年获评省级文明单位,综合排名在全省110家农商银行中名列前茅;先后获山东省财贸金融系统“五一”劳动奖状、省属企业“五四”红旗团委、振兴沂蒙劳动奖状、临沂市女职工建功立业标兵岗等荣誉称号。 

  一、坚持民主制度,努力打造“和谐之家” 

  坚持民主管理,保障职工的知情权、表达权、参与权和监督权。一是积极建言献策。通过与职工进行谈心谈话、召开青年员工座谈会等“倾听民声,问计基层”举措,充分尊重职工的聪明才智,广泛征集“金点子”。近三年来,共采纳合理化建议110条,改善了经营管理,促进了科学发展。二是建立完善工会会员及职工代表大会制度。对涉及职工切身利益和事关改革发展大局的重点事项进行会议表决。三是全面落实行务公开。对涉及“三重一大”问题,按照规定程序操作,并通过信息公开栏、微信平台等渠道进行行务公开,确保各类重大事项透明决策、阳光操作。四是完善选人用人机制。坚持公开、公正、透明选人才,凭人格、能力、业绩用干部,做到能者上、庸者下,近三年有30多名青年员工走上了管理岗位。五是建立和谐稳定的用工机制。与全体职工签订合法公平规范的劳动合同,建立责酬对等、绩效挂钩、奖罚分明的薪酬机制,激发了企业的内生动力和经营活力。

  二、激发工作热情,努力打造“劳动之家” 

  积极培育创先争优意识,不断增强职工的工作能动性、创造性。一是注重典型推树,强化示范引领。持续做好正面典型的挖掘、宣传和表彰工作,用看得见、摸得着的身边人、身边事教育影响广大干部职工担当作为、干事创业。近三年来,共在各类平台推出正面典型30余人,唱响了主旋律、弘扬了正能量,在全行上下营造了“比学赶帮超”的浓郁劳动氛围。二是踊跃参与发展,积极建功立业。根据市场需求,大力推进改革创新,适时推出“新型职业农民贷”“思乡卡”“思乡贷”等特色产品,满足了新兴金融消费者的需要,其中“新型职业农民贷”获评2019年度“全国农村金融十佳服务乡村振兴产品”。三是开展劳动竞赛,树立争先意识。成立“红马甲”党员先锋队 、“青年突击队”,设立党员先锋岗,积极开展“清收风暴”、不良资产认领清收、首季“开门红”等业务竞赛活动,促进了全行提质增效、稳健发展。

  三、提升幸福指数,努力打造“温馨之家” 

  做好关爱文章,增强职工的获得感、认同感、归属感、幸福感和优越感一是关心职工生活。提高用餐补助,让职工工作餐吃的可口舒心;发送御寒服,冬季送关爱;生日送蛋糕,祝福健康快乐;节日走访慰问困难职工,并对职工结婚、生育、重大疾病、子女升学(入伍)、父母去世等重大生活事项,送去组织关怀和温暖。二是加强对女职工的关爱。推进“爱心妈妈小屋”建设,妥善解决女职工生理卫生、妊娠哺乳方面的困难,促进女职工“四期”保护工作的落实。三是不断丰富家的元素。加大宿舍、伙房、澡堂、菜园、阅览室、活动室“六小”建设投入力度,使职工的工作、生活、学习环境得到进一步改善,增强了“家”的温度和粘性。四是在行总部设立日常生活用品超市。职工下班后可以凭餐卡消费,既便利了职工生活,又缓解了时间压力。五是举办庆“七一”职工文艺汇演和新春文艺晚会,积极营造欢乐祥和氛围,展示良好精神风貌。

  四、增强健康意识,努力打造“平安之家” 

  坚持以人为本,强化健康投入,确保职工健康成长、企业稳健发展。一是注重身体健康。行总部成立篮球、乒乓球等七个文体兴趣协会,为185名会员强身健体、施展才能提供了组织和机会保障; 精心打造功能和设施完备的“职工之家”,设有健身房、茶水室、心理减压室、乒乓球室、棋牌室、图书馆、网络学习室等文体活动场所,使“职工之家”真正成为职工的心灵驿站和愉悦场所;各支行结合自身实际设立运动场所,置备各类健身器材,为职工业余健身创造条件;举办两届职工运动会,踊跃参与全县运动会,并在县第二届运动会上取得县直组团体第一名的优异成绩。二是注重心理健康。组织职工健康查体,开展健康知识讲座、心理健康咨询等活动,增强职工保健意识,纾解精神压力,促进身心健康。三是注重思想健康。通过组织职工到各类革命纪念馆进行拜谒、参观监狱和廉政教育展厅、评选“挎包精神”传承奖等系列活动,使全体职工思想受到洗礼、心灵得到净化,增强了遵规守纪和敬业爱岗意识。四是注重运营健康。举办“新规在我心中”演讲比赛和“农商是我家合规靠大家”有奖竞答,以赛促学,营造合规文化氛围。健全监督制约机制,全员签订遵规守纪承诺书、联防联保责任书;聘请行外监督员,强化职工行为监督。

  五、促进素质提升,努力打造“学习之家” 

  采取线上学和线下学相结合、集中学和个人学相结合、请进来教和送出去学相结合的方式,努力打造“学习型团队,知识型员工”,不断提升职工素质一是持续抓实周二集中学习制度,使全体职工及时掌握党和国家的方针政策、内部规章和工作部署。二是加强线上学习教育,通过“学习强国”“网络教育学院”等平台,使职工线上学习覆盖率达到100%,全面提升综合素质,增强干事创业能力。三是鼓励职工积极参加学历提升、职称考试,引导职工提升学识水平和专业技能。四是强化职工培训。举办行业客户精准营销、柜面业务操作规范等各类培训62期,职工培训面达到100%;选派各层级人员参加外部培训1200人次,使参训人员开阔了视野,增长了才干。五是开展业务技术比赛、星级柜员评定等活动,鼓励青年职工加强专业技能训练,培养了一批业务尖子和技术能手,增强了服务技能和工作效率。在近三年省、市组织的业务技术比赛中,有5人次获得专项第一名、4人次获得专项第二名的好成绩。

  六、强化责任担当,努力打造“奉献之家” 

  积极开展各类公益活动,主动融入地方经济建设。一是组织职工积极开展“慈心一日捐”、圆梦助学、赈灾捐助等爱心奉献活动。近三年来,累计捐款捐物折合人民币103万元,中华民族扶贫济困的传统美德得到进一步弘扬。农商银行被团市委评为“2019年度希望工程圆梦行动捐资助学先进单位”。二是大力支持乡村振兴战略,选派16名业务骨干赴乡镇党委政府和社区挂职,协调金融服务、谋划经济发展。代村被省联社评为首批“金融服务乡村振兴战略省级样板村”三是立足自身职能,加强信用工程建设,严厉打击赖账行为,努力打造诚信兰陵,大力营造良好的信贷和投资环境。近年来,累计评定信用村(居)357、信用4.58万户四是积极开展“金融消费者权益日宣传”“金融夜校”等活动,通过人民币反假、非法集资防范及金融法规知识等方面的宣传,增强了群众的权益保护意识,促进了社会和谐和文明进步。五是积极开展为民服务“双报到”活动,完成共驻共建项目2项,开展志愿服务活动11次,参与党员245人次。 (戴鑫 惠祥臣) 

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来源:琅琊新闻网    编辑:逸飞

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