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临沂外派员工申请延假后难复工 律师:可协商

  发布时间:2020-03-16 12:07:00 下载在临沂客户端 论坛
  一场突如其来的疫情,打破了往常的工作节奏和计划。就职于某集团国外分公司的市民李树东(化名)被延假3个月后,接到了被辞退的通知,这让工作8年的他无法接受。记者调查发现,疫情期间,因各种原因,出现了一些主动辞职或被辞退的现象。山东颐平律师事务所主任彭海认为,员工应该学会拿起法律武器维护自身的合法权益。

  案例:

  休假期间接到 员工调整通知

  近日,临沂市兰山区市民李树东(化名)向本报反映,他就职于某集团国外分公司,年前因老婆生二胎请假回国。不料,今年2月19日收到该集团国外分公司总经理庄某发来的《关于对加纳人员工作调整的通知》,对他和另一名工作人员进行工作调整,不再安排到该分公司工作,具体工作安排另行通知。

  此前,《通知》上另一名工作人员曾联系李树东,称“国外分公司那边不让回去工作了!”李树东感觉事情不妙,便联系总经理庄某,称是否需要结束休假、提前回去上班。“庄经理直接告诉我,说不用上班了,根据总公司文件正在裁员,去不了了!”这让李树东一时间六神无主。

  李树东继续追问,庄经理就让他找集团总经理,称“公司不养闲人,原来的岗位已经取消。”根据《通知》,国外分公司裁员的理由是,因市场竞争激烈、效益下滑,对人员进行调整、部门进行整合。

  申请延假一个月,却被延假3个月

  去年,因老婆生二胎,李树东按照公司请假流程休假3个月,于去年10月2日启程回国。“因刚生完二胎家中忙不开,加上临近年关,去年12月15日我向庄经理申请将假期延至今年1月31日。”李树东说,当时对方同意并称下周给改签机票。然而,10天后,庄经理发来的机票信息显示为3月31日。

  “我当时就提出了疑问,是不是弄错了,怎么多给延假2个月呢?”李树东说,庄经理回复称,机票1月份没有折扣,因生意不好让他在家多休息,国外分公司人员比较充裕。

  当李树东妻子得知此事,预感事情不妙。因之前已经有5个人通过延期机票被变相辞退,李树东便发信息向庄经理解释,并希望自己能尽快回去上班,结果被拒绝了。

  自己交全额保险,不交就解除劳动合同

  因疫情期间不能出门,加上集团还未全部复工,李树东决定复工后去咨询。然而,还未等到该集团全面复工,李树东却接到要求解除劳动合同的电话。

  3月10日,李树东接到该集团贸易部办公室两个工作人员的电话,他们说,“你已经不是加纳分公司的职员了,需要自己交全额保险,否则就解除劳动合同。”这让李树东有点懵。

  “公司给我们交的是五险一金,个人承担700多元,公司承担1200余元。”李树东说,要是自己承担就需要交大约2000元。因常年在国外工作,李树东妻子自己在家照顾孩子,没有工作,而现在家中又生了二胎,经济压力非常大。

  2012年,在校招会上,李树东应聘到该集团。经过培训,2014年开始,李树东来到该集团加纳分公司。“从毕业到现在,整整8年,我一直在自己的工作岗位上兢兢业业。”李树东感慨,突然被变相辞退,他心里真不是滋味。

  因李树东还想继续留在该集团,目前正在与相关负责人协商中。

  记者调查:

  受疫情影响, 个别员工辞职或被辞退

  记者调查发现,疫情期间,一些企业尤其是服务行业,存在个别员工辞职或被辞职的现象。

  赵先生在市区某火锅店上班。“年后,火锅店一直未开门营业,老板也没有发工资。”赵先生说,他没办法一直等下去,只好辞职去找其他工作。

  采访中,记者发现有一部分人和赵先生的情况类似,因受疫情影响,一些餐饮企业即使恢复营业,因客流量少,也在裁减员工。某快餐店张老板说,之前店内客流量大,员工少了根本忙不过来,但现在他不得不辞退员工来减少成本。

  不只是餐饮行业,家政行业也存在类似情况。去年,市民杜女士孩子无人照顾,从家政公司雇了一名保姆。“保姆是江苏的,年前回家过年了,但受疫情影响,不能按时回来。”杜女士不得不选择辞退她,重新从家政公司雇佣一名保姆。

  律师说法:

  员工要拿起法律武器 维护合法权益

  针对疫情期间一些员工辞职或被辞退的现象,记者咨询了本报律师团主要组成单位、山东颐平律师事务所主任彭海。他告诉记者,以李树东的案例为例,如果想继续在原单位或者企业工作,最好和原单位或者企业进行协商解决。

  彭海表示,如果员工被辞退,根据《劳动法》,用人单位或者企业应该提前告知员工,而员工应该享受法律规定的待遇,用人单位或企业要把保险结清,工作每满一年要多发一个月的工资。另外,要看当时用人单位或者企业签订的劳动合同,是否有特殊规定。

  另外,彭海称,如果仅因为疫情期间不能按时到达工作岗位、单位或企业借减少成本等理由裁员等,用人单位或企业是要承担法律责任的。

  临报融媒记者庞尊利

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来源:沂蒙晚报  原创  编辑:李亭

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